芸开导他说：“毕竟泽联科和优酷，不是一个层次上的公司，泽联科钱建立产业园，也不完全是为了泽视抢人才。”

才展角但是没有太多经济积累，有能力，渴望大平台，尽快发展起来的年轻人；没有特别悍的能力但踏踏实实守岗位有经验的老员工。

泽联科平台与优酷的度差异，同时抵消了建武市和首都的环境差别。

不过这个觉也就一闪而过，他的注意力很快又回到泽视上。

泽联科的分房制度中，不同等级的员工门条件不一样，其中8-12级的员工，职后就可以享受分房待遇。当然，产权五年后才能完全付，加上建设时间，前前后后大约需要八年。

泽联科这样的集团大公司，和优酷这类只能在某个区域尖的公司，之间的差距太大，一旦真正开动起来，优酷本挡不住。

这次为了竞争人才，泽视人员职之后，初始的职位级别，基本都是照在之前公司的职位资历来定岗，由于泽视草创，缺少得力人手，从优酷过来的人往往还会定得一些。

这段时间因为抢人闹得沸沸扬扬，但真正的主角，泽视却始终不庐山真面目。

“其实走到这一步，你也不必太过于懊恼。”

“虽然走了不少人，但你之前的思路还是对的。”

朱向洋、姚剑在优酷多年，手下多得就是技术、业务骨和中基层，其中一分人，已经在首都安家，有了一定的事业基础和人际关系，槽并不划算，但还有一分始终犹豫不决的人。

关键是，随手能送私人游艇，嘛还费那么大力气来讨心。用修建产业园的方式，来和优酷抢人才，实在是大炮打蚊，不值得。

筹备许久的泽视终于要正式上线了。

泽联科福利房对于这两类人的引力最大，对于前者一下就减少了十年的奋斗，对于后者更是完成了多年的夙愿。

在泽联科产业园规划公布后，泽视也对外公布了发布时间：六天之后，也就是下个月一号。

优酷这边，现了大批量的人员失，各层级的辞职报告向雪一样飞向人力资源，优酷的人才失已经成为定局。

他压没想到，泽联科居然会在这时候建立产业园。

这话不用芸讲，古永自己也知，现在他也意识到，赵泽君的着，本不止在线视频这么简单。严格来说，泽联科早晚要建立产业园，只不过这次正好借着机会，顺带帮着泽视抢人而已。

8-12级，在泽联科的员工序列中，大约就是骨员工、基层、中层的范围。

古永心里有奇怪的觉：在线视频市场这么大，企业众多，芸这段时间，为什么总是有意无意的把优酷和泽视放在一起相提并论，好像在故意挑唆着自己把泽联科当成假想敌似的。

就像两个人给女孩买生日礼，你买我买糕，你送古奇我送仕，大致都还差不多，可要是其中一个，直接送了个私人游艇，这还竞争个。

砸钱抢人固然不是最好的办法，但是钱砸到一定的份上，绝对能起效果。

换而言之，只要这时候来泽联科，就立刻可以购买福利房。

建一个产业园，费之大，已经远远超过了‘烧钱抢人’的范畴。

古永对于此，只能用无语两个字来形容。

芸笑：“要从优酷擅长的领域发力。泽视即将上线，接下来就是在线视频的市场之争，这一块，泽联科对你优酷的优势就没有那么大了，能起到的作用，最多也就是宣传。归结底，在线视频还是要看内容，这个领域里，优酷才是当之无愧的冠军。”